The Principles of Scientific Management

Ref: 2025-10.0026

Dökümanları Görüntüle / İndir Ürün veya hizmete ait dökümanları inceleyebilir ya da indirebilirsiniz.

Açıklaması

Kitap Açıklaması (Özet):

Frederick Winslow Taylor'ın "Bilimsel Yönetim İlkeleri" adlı eseri, yönetim bilimi alanında 20. yüzyılın başlarında yazılmış önemli ve temel bir bilimsel yayındır. Yönetim bilimleri alanında yazılmış klasik eserlerden birisidir. Eser, yönetim ve işgücünün etkileşim biçimini iyileştirerek endüstriyel operasyonlarda verimliliğin optimize edilmesinin gerekliliğini vurgular.Yazar, daha yüksek üretkenlik ve iş tatmini elde etmenin, "pratik" temelli eski yöntemlerden uzaklaşarak, çalışanları yönetmeye yönelik sistematik bir yaklaşım gerektirdiğini savunur.Kitabın başında Taylor, Başkan Roosevelt'ten bir alıntıyla desteklenen ulusal verimliliğin artırılmasına duyulan acil ihtiyacı dile getirir.Amerikan işyerlerindeki yaygın verimsizlik sorununu özetleyerek, çalışanların kendilerini tüketmekten kaçınmak veya iş güvenliklerini korumak için üretimlerini kasıtlı olarak yavaşlatmalarını tanımlamak için kullanılan bir terim olan "askerlik"in olumsuz etkilerini vurgular.Taylor, çalışanları doğru bir şekilde eğiterek, performansa dayalı adil bir ücretlendirme uygulayarak ve yönetim ile çalışanlar arasındaki ilişkiyi iyileştirerek verimsizliği ortadan kaldırmak için bilimsel yönetimin önemini vurgular.Maksimum refahın, ancak hem işverenlerin hem de çalışanların yapılan işten karşılıklı olarak faydalanmasıyla elde edilebileceğini savunur.Genel olarak, açılış, sistematik ve bilim temelli bir çerçeve aracılığıyla çeşitli sektörlerde üretkenliği artırmaya yönelik ayrıntılı yöntemlerin tartışılması için zemin hazırlamaktadır.

Frederick Winslow Taylor's "Principles of Scientific Management" is a significant and fundamental scientific publication in the field of management science, written in the early 20th century. It is one of the classic works in management science. The work emphasizes the need to optimize efficiency in industrial operations by improving the way management and the workforce interact. The author argues that achieving higher productivity and job satisfaction requires a systematic approach to managing employees, moving away from outdated, "practical"-based methods. At the beginning of the book, Taylor articulates the urgent need to increase national productivity, supported by a quote from President Roosevelt. He outlines the widespread problem of inefficiency in American workplaces, highlighting the negative effects of "militarization," a term used to describe employees deliberately slowing down their production to avoid burnout or protect their job security. Taylor emphasizes the importance of scientific management to eliminate inefficiency by properly training employees, implementing fair performance-based compensation, and improving the relationship between management and employees. He argues that maximum prosperity can only be achieved when both employers and employees mutually benefit from the work performed. Overall, the opening sets the stage for discussion of detailed methods to increase productivity in various sectors through a systematic and science-based framework.

Anahtar Kelimeler:

Bilim, Yönetim, Bilimsel Yönetim, Yönetim İlkeleri, Yönetim Bilimi.

Kitap Bilgisi: